Nevenwerkzaamheden

Smit en Smit Advocaten

Nevenwerkzaamheden niet bij een werkgever melden kan een werknemer duur komen te staan. Dat blijkt in de kantonzaak van een oud-werknemer bij een Amsterdams bedrijf in de offshore-industrie.

Door het tegen de regels niet melden van nevenwerkzaamheden ontvangt de oud-werknemer geen € 100.000,- aan bonussen, maar moet hij ruim € 770.000,- betalen aan het bedrijf. Dit is door de kantonrechter Amsterdam in een recentelijk vonnis van 7 oktober jl. bepaald.

Wat speelde er in deze zaak?

De werknemer in kwestie, in functie van Managing Director, besloot tijdens zijn werkzaamheden voor een Amsterdamse onderneming op andere plekken bij te klussen, terwijl dit nadrukkelijk niet de bedoeling en contractueel gezien ook niet toegestaan was.

In het contract dat de werknemer tekende stond namelijk dat nevenwerkzaamheden zouden resulteren in een eenmalige boete van € 4.500,-. Ook gold een ‘dagboete’ van € 450,- voor iedere dag dat de werknemer voor een ander bedrijf werkte.

Nadat de werknemer zijn jaarlijkse bonus van ­€ 100.000, die hem eerder was beloofd, niet had ontvangen, besloot hij zijn oud-werkgever voor de rechter te slepen. Reden voor het opschorten van de bonus was een financiële reorganisatie, waarmee de werknemer overigens wel mee ingestemd had.

1.368 dagen

Tijdens het proces werden verschillende getuigen gehoord en kwam vast te staan dat de werknemer in strijd met de gemaakte afspraken ten aanzien van nevenwerkzaamheden had gehandeld. De werknemer werd daarbij geconfronteerd met de 1.368 dagen die hij voor andere bedrijven had gewerkt. Opgeteld bij de kosten van het onderzoek en het proces leidde dat tot een boete van maar liefst € 770.000,-.

Boetebeding

De werknemer heeft nog geprobeerd om de boete door de rechter te laten matigen, maar daar was de behandeld rechter niet gevoelig voor. De rechter oordeelde dat de werknemer niet heeft aangevoerd dat toepassing van het boetebeding tot een buitensporig en daarom onaanvaardbaar resultaat zou leiden. Hierbij speelde een rol dat de werknemer ook geen inzicht in zijn financiële positie had gegeven, zodat de rechter daar ook geen rekening mee kon houden.

Voor vragen over uw rechten en/of verplichtingen kunt u altijd vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor.

Logo Smit en smit advocaten_Klein

Smit en Smit Advocaten
Bezoekadres: Prins Bernhardlaan 16, 1131 CH Volendam
Postadres: Postbus 108, 130 AC Volendam
Mr. C.M. (Kees) Smit
Tel. +31 (0)6 20 13 86 69
Mr. J.J.M. (Jack) Smit
Tel. +31 (0)6 20 14 24 49
www.smitensmitadvocaten.nl
info@smitensmitadvocaten.nl

Dossiers
Lees ook
Aansprakelijkheid van de werkgever strekt ver

Aansprakelijkheid van de werkgever strekt ver

Een werkgever dient zich als ‘een goed werkgever’ te gedragen tegenover zijn werknemers om aansprakelijkheid te voorkomen. Dit begrip is op zichzelf niet heel duidelijk omschreven in de wet, maar in de rechtspraak is er veel over geschreven.

Huur en coronacrisis

Huur en coronacrisis

De coronacrisis zorgt voor kelderende omzetten en liquiditeitstekorten bij tal van ondernemers. Kan een huurder van de verhuurder verlangen minder of geen huur te betalen over de periode dat de onderneming is gesloten als gevolg van de coronamaatregelen?

Stappenplan voor goed werkgeverschap

Stappenplan voor goed werkgeverschap

Als het draait om goede mensen binnen krijgen en houden, sta je als foodondernemer soms voor grote uitdagingen. Hoe word je een goede werkgever? Yolanda van der Niet, HR-adviseur, coach en eigenaar van Nika Coaching, maakt het heel praktisch: in zes stappen word je als ondernemer een goede werkgever.